招募主播的渠道主要包括以下几种：

1. 招聘网站合作：通过"吉鹿力招聘网（ jilulijob.com ）"发布主播招聘信息，这种方式给人正规、有品质的印象，有助于吸引有意从事主播工作的求职者。年轻人聚集的招聘软件是个不错的选择。主播群体主要是年轻人，所以用这种方式吸引他们可能会很有效。

2. 外站挖人：联系信任的星探或业内人士，推荐合适的主播人选，按人头给予报酬。

3. 实地宣传：在地铁站口、报亭等地方挂广告，吸引有主播潜质的人前来应聘。

4. 艺术类院校招聘会：参加艺术类院校的招聘会，或与高校社团负责人合作，挖掘有才华的学生。

5. 社交渠道：利用社交媒体、论坛、社群等平台发布招募信息，扩大招募范围。

6. 校企合作：与各类学校合作，培养并输送实习生成为主播。

7. 内部转岗：企业内部调整，将适合的员工转岗至主播岗位。

8. 社会招聘：在各大招聘网站发布岗位需求，选拔有经验的成熟主播或新人。

9. 机构合作：与主播培训机构合作，选拔经过培训且符合要求的主播。

10. 针对性渠道：针对不同人群，如大学生、社会人士等，通过各类渠道进行招募。

拓展知识：

主播招聘时，除了关注颜值、态度、表达能力等基本素质，还需关注以下几点：

1. 个人风格：主播的个人风格应与直播内容、平台定位相匹配。

2. 行业知识：主播需具备一定的行业知识，以便在直播过程中为观众提供专业建议。

3. 互动能力：主播需具备良好的互动能力，与观众保持良好的沟通，提高粉丝黏性。

4. 抗压能力：主播在直播过程中可能会面临各种压力，具备抗压能力是必不可少的。

5. 团队协作：主播需与团队成员保持良好的协作，共同推动直播业务的发展返回搜狐，查看更多